Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 7 комбинированного вида» города Пикалѐво
(МБДОУ «ДС № 7 КВ» г. Пикалѐво)

Регистрационный номер
от 15.09.2017

43

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом № 72/2 от 15.09.2017

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 7 комбинированного вида» города Пикалѐво

ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МБДОУ «ДС № 7 КВ» г Пикалево
протокол №
1
от « 14»сентября 2017 года
1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
“Детский сад № 7 комбинированного вида” города Пикалѐво
1. Общие положения
1.1.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад № 7 комбинированного вида» города Пикалѐво (далее –
Учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации
труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и
производительности труда работников.
1.3.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка
решаются администрацией Учреждения, Совета трудового коллектива в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
1.4.
Действие Правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5.
Изменения и дополнения к Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения статья 372 Трудового
Кодекса Российской Федерации.
1.6.
Официальным представителем Работодателя является заведующий.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу
2.1.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим Учреждения.
2.1.2. Лица, поступающие на работу в дошкольное образовательное учреждение,
проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу).
2.1.3. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена по
приговору суда или по медицинским показаниям, а так же лица имеющие судимость за
определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских показателей и состав
преступлений устанавливаются законом (статья 331 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
2.1.4. Работодатель при заключении трудового договора вправе требовать у лица,
поступающего на работу, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования и справку о том,
является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление
наркотических веществ или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ установленного образца».
2.1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой
хранится в Учреждении. Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.1.6. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
2

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения, предусмотренным (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
2.1.7. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев (статья 70 ТК РФ).
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю: (статья 65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине Учреждение по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
- личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (статья 69, часть 2 статьи
213 ТК РФ).
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- свидетельство о рождении детей;
- справка с основного места работы, если ожидаемая работа будет по совместительству.
Прием на работу без указанных документов не производится.

3

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (часть 4 статьи. 65
ТК РФ).
2.1.9. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 ТК РФ).
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.10. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом учреждения и коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.1.11. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.1.12. На каждого работника ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
2.2
Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства)
(ст. 74 ТК РФ).
2.2.2. В случае производственной необходимости работодатель имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя. Продолжительность перевода на другую работу для
замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
4

2.2.3. При изменении в работе Учреждения (изменения режима работы, количества
групп, введение новых форм воспитания и обучения, установление или отмена неполного
рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименование должностей и т.п.)
работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два
месяца до их введения, продолжая работу в той же должности, по специальности,
квалификации.
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах Учреждения, оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.2.5. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.2.6. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.7. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.2.7. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
(ст. 76 ТК РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 77 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
5

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.3.4. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) в
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
2.3.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.6. Работник, заключивший договор с Учреждением, с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81
Трудового Кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается,
если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.8. Увольнение в случаях сокращения численности или штата работников
Учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация Учреждения;
- ликвидация Учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- смены собственника имущества учреждения (в отношении руководителя, его заместителя
и главного бухгалтера);
- уменьшение количества групп.
2.3.9. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
являются:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
6

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
- появление работника на работе (на своем рабочем месте, либо на территории учреждения,
где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч.
разглашение персональных данных другого работника, воспитанников;
- совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или подтверждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда, или постановление судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
- в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
Федеральными законами.
2.3.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК
РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81
ТК РФ).
2.3.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника;
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со статьей 332 ТК РФ;
2.3.12. Обстоятельствами для прекращения трудового договора независимо от воли
сторон являются:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую еѐ
альтернативную гражданскую службу;
7

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение
срока избрания по конкурсу (часть 7 ст. 332 ТК РФ);
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившему в законную силу;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения обязанностей по трудовому договору;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военных действий, катастрофы, стихийные бедствия, крупной аварии, эпидемии
и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением
Правительства
Российской
Федерации
или
органа
государственной
власти
соответствующего субъекта Российской Федерации;
- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе.
2.3.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью учреждения записью об увольнении, а также производит с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.3.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
2.3.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним, а также в трудовой книжке.
3.
Основные права и обязанности работников
3.1. Работник учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
3.2. Работник учреждения имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

8

3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами;
3.2.7. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.2.8. участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.10. участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
3.2.11. обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.2.12. защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.2.13. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.14. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.2.15. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
3.2.16. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2.17. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
3.2.18. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
3.2.19. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
3.3. Работник учреждения обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.3.2. соблюдать Устав Учреждения, настоящие Правила внутреннего трудового
распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
9

3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению учреждения;
3.3.8. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.4. На занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
3.5. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
3.5.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.5.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.5.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.5.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.5.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.5.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.5.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
3.5.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами.
3.6. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
3.6.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.6.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.6.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
10

3.6.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
3.6.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.6.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
3.6.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.7. Педагогические работники учреждения обязаны:
3.7.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной образовательной программой;
3.7.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.7.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
3.7.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.7.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.7.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
3.7.8. систематически повышать свой профессиональный уровень, получать
дополнительное профессиональное образование;
3.7.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.7.10 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению учреждения;
3.7.11. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.7.12. соблюдать Устав Учреждения, настоящие Правила внутреннего трудового
распорядка;
3.7.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства Российской
Федерации, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных нормативных актах Учреждения.
3.8. Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.9. Педагогический работник учреждения, осуществляющего образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в данном учреждении, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
11

3.10. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения воспитанникам недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
3.11. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
4.
Основные права и обязанности работодателя
4.1. Права и обязанности работодателя, его компетенция в области управления
Учреждением определяются в соответствии с законодательством об образовании и Уставом
Учреждения.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами;
4.2.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил
внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов Учреждения;
4.2.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
4.2.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.2.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.2.8. устанавливать штатное расписание Учреждения;
4.2.9. распределять должностные обязанности между работниками Учреждения.
4.3. Работодатель обязан:
4.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
4.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.3.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.3.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
настоящими Правилами, трудовыми договорами;
4.3.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
12

4.3.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.3.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.3.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.3.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.3.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
4.3.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.3.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.3.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.3.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами;
4.3.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.3.18. создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение
работниками
требований
инструкции
по
технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
5.
Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы Учреждения определяется Уставом и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего Учреждением.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Учреждения устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
- режима деятельности Учреждения, связанного с пребыванием воспитанников в течение
определенного времени:
- нормативных правовых актов Министерства образования и науки Российской Федерации;
- объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
13

- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками Учреждения дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
5.3. График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем и
предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания,
объявляется работнику под подпись не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
5.4. Режим работы заведующего учреждением определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.5. Административно-управленческим, учебно-вспомогательным и обслуживающим
работникам Учреждения, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
5.6. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующим учреждением.
5.7. По приказу работодателя при наличии производственной необходимости
согласованной с работником, к отдельным категориям работников может применяться
суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени
за учетный период (месяц, год) не превышала нормального числа рабочих часов.
5.8. Сокращенная продолжительность труда устанавливается Трудовым кодексом
Российской Федерации для ряда категорий граждан, каждая из которых имеет свою
предельную норму часов работы в неделю. К таким категориям относятся:
несовершеннолетние работники, не достигшие 16 лет (максимум – 24 часа).
несовершеннолетние от 16 лет, не достигшие 18 лет (максимум – 36 часов). инвалиды I, II
группы (максимум – 35 часов) (ст. 92 ТК РФ).
5.9. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных нормативными правовыми актами Министерства образования и науки
Российской Федерации.
5.10. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
воспитанниками, выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских
собраний, организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) воспитанников.
5.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные занятия, исчисляется исходя из
продолжительности занятий, предусмотренных Уставом либо локальным нормативным
актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и
14

нормативов и регулируется учебным планом графиком и расписанием непосредственно
образовательной деятельности.
5.12. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями. Соотношение педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом Учреждения,
осуществляющего образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника.
5.13. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы динамическую паузу.
5.14. Базой для применения повышающих коэффициентов оплаты за сверхурочную
работу являются для соответствующих категорий работников, дневная или часовая тарифная
ставка, дневная или часовая часть должностного оклада с учетом доплат и надбавок,
согласно Положения об оплате труда.
5.15. Оплата сверхурочной работы производится в следующем порядке: работникам,
получающим оклад (должностной оклад), – за первые два часа в размере полуторной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы).
5.16. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом
работодателю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим
работником.
5.17. Учреждение при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.18. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Учреждения по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в
отдельных группах либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников Учреждения и регулируются в порядке, исходя из нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.
5.19. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Учреждения в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.20. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно
информирует работодателя и представляет листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
5.21. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие
случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.22. Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ)
5.23. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного
профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) заведующего, с
письменного согласия работников (ст. 113 ТК РФ). Работа в выходной день компенсируется
предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме (ст. 153
15

ТК РФ). Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.24. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 8 и 23
числа каждого месяца (ст.136 ТК РФ).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6.
Время отдыха
6.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (ежесменный) перерыв;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.2. Работникам Учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Иная продолжительность может
быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом
договоре (статья 108 ТК РФ).
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни.
6.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю.
6.3.2. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом Учреждения или трудовым договором.
6.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
6.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ)
6.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Министерства
просвещения Российской Федерации
6.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Министерства просвещения Российской Федерации .
16

6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным
условиям труда (ст. 117 ТК РФ)
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
6.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска работников с
ненормированным рабочим днем составляет три календарных дня (ст. 119 ТК РФ)
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета Учреждения.
6.12. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска работодатель извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
6.14. Работодатель продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
6.16. Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
17

отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом Российской Федерации).
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
6.20. Педагогическим работникам Учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный правовой
акт Министерства образования и науки Российской Федерации.
6.21. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.22. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (статья 128 ТК РФ)
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников до 5 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными Федеральными
законами либо коллективным договором.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
7.2. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством
18

7.3. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
Учреждения вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом Учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня
его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.8.4. За каждое
нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства,
при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
8.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.6. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
непосредственного руководителя или представительного органа работников Учреждения
имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
19

8.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, Уставом и другими нормативными актами.
8.8. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
8.8.1. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
8.8.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
8.8.3. Работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот ущерб в
соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.8.4. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
заведующим Учреждением с учетом мнения профсоюзной организации Учреждения.
9.2. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу со дня вступления
в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в
течение периода действия коллективного договора.
9.3. Действие Правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех
работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзной организации,
длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных
обстоятельств.
9.4.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть ознакомлен под
подпись каждый работник, поступающий на работу в Учреждении до начала выполнения его
трудовых обязанностей.
9.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения, Работники и Работодатель
руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
9.6.
По инициативе Работодателя или Работников после согласования с
профсоюзной организацией в настоящие Правила внутреннего трудового распорядка могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
20

ГРАФИК РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
Продолжительность рабочей недели:5 дней
Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни
№ п/п

Наименование
должности

Характер работы

Начало и окончание
работы

Продолжительно
сть работы в
день
на 1 ставку

ненормированный

8.00 - 17.00

8 часов

почасовой

8.00-17.00

8 часов

ненормированный

8.00 - 17.00

8 часов

ненормированный

8.00 – 17.00

8 часов

5.

Заведующий
Заместитель
заведующего
по УВР и ОБ
Главный бухгалтер
Заведующий
хозяйством
Медицинский персонал

почасовой

8.00- 16.12

7,8 часа

6.

Воспитатель

почасовой

по графику работы с
чередованием смен

7,2 часа

7.

Воспитатель группы
компенсирующей
направленности

почасовой

по графику работы с
чередованием смен

5 часов

8.

Учитель - логопед

почасовой

9.

Музыкальный
руководитель

почасовой

10.

Инструктор по
физической культуре

почасовой

11.

Педагог-психолог

почасовой

1.
2.
3.
4.

(по согласованию)

12.
Бухгалтер
13.
Делопроизводитель
14. Младший воспитатель
15.
Шеф - повар
16.

Повар

17.
18.
19.
21.
22.

Кладовщик
Подсобный рабочий
Кастелянша
Рабочий по стирке и
ремонту одежды
Уборщик помещений
Дворник

23.

Вахтер

20.

почасовой
почасовой
почасовой
почасовой
почасовой
с чередованием
смен
почасовой
почасовой
почасовой

по графику работы
согласно расписания
НОД
по графику работы
согласно расписания
НОД
по графику работы
согласно расписания
НОД
по графику работы
согласно расписания
НОД
8.00-17.00
8.00-12.00
8.00-17.30
8.00-17.00
I смена– 06.00. – 14.00
II смена – 9.00 – 17.00

4 часа
4,8 часа
6 часов
7,2 часа
8 часов
4 часа
8 часов
8 часов
8 часов

8.00-17.00
8.00-17.00
8.00-17.00

8 часов
8 часов
8 часов

почасовой

8.00-17.00

8 часов

почасовой
почасовой
почасовой по
графику работы
с чередованием

8.00-17.00
6.00-14.00
рабочие дни:
19.00-07.00;
выходные и

8 часов
8 часов
8 часов
21

смен
24.

Рабочий по КО и ТР
(совместитель)

*

почасовой

праздничные:
07.00.-07.00
со скользящему
графику

0.5 ставки*
20 часов в
неделю

Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка

22

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.

Наименование
должности
Заведующий
Заместитель заведующего
по УВР
Главный бухгалтер
Заведующий хозяйством
Медицинский персонал
(по согласованию)

Воспитатель
Воспитатель группы
компенсирующей направленности
Учитель - логопед
Музыкальный руководитель
Музыкальный руководитель группы
компенсирующей направленности
Инструктор по физической культуре
Инструктор по физической культуре
компенсирующей направленности
Педагог-психолог
Бухгалтер
Делопроизводитель
Младший воспитатель
Шеф - повар
Повар
Кладовщик
Подсобный рабочий
Кастелянша
Рабочий по стирке и ремонту
одежды
Уборщик помещений
Дворник
Вахтер
Рабочий по КО и ТР *
(совместитель)

Продолжительность
ежегодного отпуска
(календарных дней)
42
42
28
28
40
42
56
56
42
56
42
56
56
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28

23

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 7 комбинированного вида» города Пикалѐво
(МБДОУ «ДС № 7 КВ» г. Пикалѐво)
ПРИКАЗ
15.03.2019

№ 25

О внесении дополнений в Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 7 комбинированного вида» города Пикалѐво
В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-Ф, статьѐй
1851Трудового Кодекса Российской Федерации «О гарантиях при прохождении при
прохождении диспансеризации,статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
Утвердить прилагаемые дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка для
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 7 комбинированного вида» города Пикалѐво, утвержденные приказом от
15.09.2017 года № 72/2.
2.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заведующий

РАССМОТРЕНЫ
на заседании
общего собрания работников
протокол № 1 от 12.03.2019

Е.А. Молчанова

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом от 15.03.2019 № 25

24

Дополнения в Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 7 комбинированного вида» города Пикалѐво
(МБДОУ «ДС № 7 КВ» г. Пикалѐво)

Регистрационный номер 50
от 15.03.2019
1.
Абзац четвертый пункта 2.1.4. раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения
работников дополнить следующим содержанием:
«Работодатель при заключении трудового договора вправе требовать у лица,
поступающего на работу, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования и справку о том,
является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление
наркотических веществ или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществустановленного образца».
2.
Абзац второй пункта 3.2. «Работник учреждения имеет право» раздела 3 «Основные
права и обязанности работников» дополнить пунктами следующего содержания:
3.2.17. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
25

3.2.18. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
3.2.19. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 7 комбинированного вида» города Пикалѐво
(МБДОУ «ДС № 7 КВ» г. Пикалѐво)
ПРИКАЗ
01.04.2019

№ 31

О внесении изменений и дополнений в Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 7 комбинированного вида» города Пикалѐво
В соответствии с Федеральным законом "О внесении изменения в статью 193 Трудового
кодекса Российской Федерации" от 03.08.2018 N 304-ФЗ (последняя редакция), части
четвертой статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
26

учреждения «Детский сад № 7 комбинированного вида» города Пикалѐво, утвержденные
приказом от 15.09.2017 года № 72/2.
2.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заведующий

РАССМОТРЕНЫ
на заседании
общего собрания работников
протокол № 2 от 01.04.2019

Е.А. Молчанова

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом от 01.04.2019 № 31

27

Измененияи дополнения в Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 7 комбинированного вида» города Пикалѐво
(МБДОУ «ДС № 7 КВ» г. Пикалѐво)

Регистрационный номер 51
от 01.04.2019

1.
Пункт 8.3. раздела 8 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины»
изложить в следующей редакции:
До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

28

29